職業(yè)衛(wèi)生“三同時”管理中重要的工作是什么？有人說是測試評估，也有人說是體檢，但我們認為培訓其實很重要。

　　測試和評估是為了找出可能的有害因素，并提出預防和控制意見，使工廠經(jīng)理能夠及時發(fā)現(xiàn)問題，改進生產(chǎn)過程，改進工人的保護措施。體檢是直接檢查工人的健康狀況，及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)病的可能性。兩者都重要，但它們不是基本的職業(yè)病預防和控制手段，因為職業(yè)健康管理的初衷是保護工人，只有工人參與，工廠的每個人，包括經(jīng)理，才能有職業(yè)病預防和控制的意識，才能真正發(fā)揮應有的作用。讓每個人都有這種意識，好的方法是進行職業(yè)健康培訓。

　　根據(jù)培訓對象的不同，職業(yè)健康培訓分為三類。一是企業(yè)主要負責人的培訓。這些人是工廠和企業(yè)的老板或高級管理人員，在企業(yè)內(nèi)部管理中擁有高的權(quán)威和決策權(quán)。只有當他們意識到職業(yè)病防治的重要性，愿意投入人力和財力支持時，才能開展工廠的職業(yè)健康管理，否則，即使他們不情愿地按照法律法規(guī)進行測試和評估，他們也只是這樣做。他們只是處理事情，花錢，他們的角色有限。

二是企業(yè)職業(yè)健康管理人員的培訓。這些群體是職業(yè)健康管理的直接參與者。他們了解職業(yè)健康的知識，能夠在日常管理中正確處理相關(guān)事務。因此，他們需要培訓，使他們能夠掌握知識。

三是對工人的培訓。事實上，從某種意義上說，這類群體的培訓更為重要，因為職業(yè)病防治本身就是為了保護他們。只有他們知道并接受職業(yè)病防治的概念，對職業(yè)病確的認識，才能有良好的防治效果。

目前，許多工廠遇到的問題不是沒有投資管理，而是工人自身的防護意識不強，沒有遵守管理要求，沒有按要求佩戴口罩、耳塞等防護用品。他們太麻煩了，太不舒服了，這讓管理者很頭疼。有一次，一位業(yè)主問作者，誰對這些不服從管理的工人患有職業(yè)病負責？我只能遺憾地說，這仍然是工廠的責任，因為你沒有從制度上限制工人，也沒有給他們足夠的培訓。歸根結(jié)底，責任還在工廠里。當然，店主感到很委屈，但他也很無助。特別是現(xiàn)在勞動力短缺，不能隨意解雇工人。因此，我們應該加強培訓和宣傳教育。傳統(tǒng)的管理已不能滿足當前的社會需求。只有精細化管理企業(yè)才能長期經(jīng)營

　　事實上，職業(yè)健康是企業(yè)安全生產(chǎn)的一個重要環(huán)節(jié)，因此無論是職業(yè)健康還是安全生產(chǎn)都應該給予更多的工人培訓，灌輸更多的安全理念，提高預防意識，以真正保護他們。